Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za HR procese
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za HR procese koji će igrati ključnu ulogu u razvoju, implementaciji i unapređenju svih procesa vezanih za ljudske resurse u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, analitičke sposobnosti i duboko razumevanje HR funkcija, uključujući zapošljavanje, obuku, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, kao i usklađenost sa zakonodavstvom o radu.
Kao Menadžer za HR procese, bićete odgovorni za dizajniranje i standardizaciju HR procedura, kao i za njihovu efikasnu primenu u svim odeljenjima. Vaš zadatak će biti da identifikujete oblasti za poboljšanje, implementirate najbolje prakse i obezbedite da svi HR sistemi funkcionišu u skladu sa poslovnim ciljevima kompanije. Takođe ćete raditi u bliskoj saradnji sa menadžmentom i HR timom kako biste obezbedili doslednost i efikasnost u svim HR operacijama.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju HR projekata, poseduje odlične organizacione i komunikacione veštine, kao i sposobnost da analizira podatke i donosi informisane odluke. Poznavanje HR softverskih rešenja i digitalnih alata je od suštinskog značaja, kao i sposobnost da se upravlja promenama i unapređuje korisničko iskustvo zaposlenih.
Ako ste proaktivni, orijentisani na rezultate i želite da doprinesete razvoju efikasne i moderne HR funkcije, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i unapređenje HR procesa i procedura
- Implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima
- Praćenje i analiza HR KPI-jeva i izvještavanje menadžmenta
- Upravljanje projektima digitalizacije HR funkcija
- Obezbeđivanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama
- Saradnja sa timovima za zapošljavanje, obuku i razvoj
- Standardizacija procesa zapošljavanja, evaluacije i beneficija
- Upravljanje promenama i unapređenje korisničkog iskustva zaposlenih
- Vođenje internih HR audita i evaluacija
- Obuka i podrška HR osoblju u primeni novih procedura
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnih oblasti
- Minimum 5 godina iskustva u HR-u, od čega najmanje 2 godine u upravljanju procesima
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR standarda
- Iskustvo u radu sa HR softverima (npr. SAP, Workday, BambooHR)
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu uvida
- Odlične organizacione i komunikacione veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Iskustvo u vođenju timova i projektima
- Znanje engleskog jezika na naprednom nivou
- Proaktivnost i orijentisanost na rezultate
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR procese ste prethodno standardizovali i kako?
- Kako pristupate analizi i optimizaciji HR podataka?
- Koje HR softvere ste koristili i u kojoj meri?
- Kako obezbeđujete usklađenost sa zakonodavstvom o radu?
- Na koji način upravljate promenama u HR sistemima?
- Kako merite uspešnost HR procesa?
- Koje izazove ste imali u implementaciji HR strategija?
- Kako sarađujete sa drugim sektorima u organizaciji?
- Koje metode koristite za obuku HR osoblja?
- Kako biste unapredili korisničko iskustvo zaposlenih?
